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時間:2019-11-21來源: jeremy 作者: 土猫 點擊:71200 次
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    勞動者因為高溫津貼的事情而發愁。一些行業和企業發放高溫津貼仍不到位,有勞動者反映至今“沒拿到”。胡永跃

    淮南纪波此外,記者在中國裁判文書網檢索發現,當前各地法院對類似案件的判決結果也並不一致。


    例如,江西省《關於調整高溫津貼標準有關問題的通知》明確規定,用人單位未按規定標準向勞動者支付高溫津貼的,視為拖欠或克扣工資。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償金。胜利权志龙

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    記者註意到,國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由下唐荣堂涉黑

    對高溫津貼的理解有不同觀點

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    勞動者因為高溫津貼的事情而發愁。一些行業和企業發放高溫津貼仍不到位,有勞動者反映至今“沒拿到”。

   而廣東省《關於審理勞動人事爭議案件若幹問題的座談會紀要》則指出,勞動者以用人單位未及時足額發放高溫補貼為由主張解除勞動合同的,不予支持。

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    “另外,還有觀點認為,高溫津貼雖是勞動者工資總額的一部分,但在工資構成中所占比例很小,並不是勞動者工資收入的主要來源,它的缺失並不會對勞動者及其家庭成員的生存、健康、發展權造成實質性的影響。即使用人單位未按時發放高溫津貼,並非會影響勞動者的生計,並不屬於嚴重過錯。因此未發放高溫津貼,不構成勞動合同解除的理由。”沈建峰說。

   記者註意到,國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定,工資總額由下

    四川省十项规定那麽,為何會出現各地判決不一的情況呢?中央財經大學教授、勞動法和社會保障法中心主任沈建峰表示,這主要涉及高溫津貼是否屬於工資的範疇。目前我國工資的概念本身很不清晰,《勞動法》本身並沒有工資範疇的界定,這些規範層面的問題導致對於高溫津貼的理解有不同觀點。

 

    例如,江西省《關於調整高溫津貼標準有關問題的通知》明確規定,用人單位未按規定標準向勞動者支付高溫津貼的,視為拖欠或克扣工資。勞動者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償金。

(責任編輯:土猫)
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